• Secondo uno studio condotto da Eurofirms Group, la comunicazione è stata fondamentale in un contesto in cui l’incertezza era molto presente.
• I due principali cambiamenti previsti per la nuova realtà sono l’aumento del telelavoro e una maggiore digitalizzazione.
• Il 40% delle persone ritiene che la strategia per le Risorse Umane si concentrerà, d’ora in avanti, sulla conciliazione tra professionale e personale.
• Scarica lo studio completo sul sito di Eurofirms Group: https://bit.ly/3etf4Bf

Secondo uno studio sui principali cambiamenti e conoscenze avvenuti durante la situazione eccezionale che abbiamo vissuto, preparato da Eurofirms Group, la prima società nazionale di Risorse Umane, la comunicazione è stata essenziale in tempi di incertezza e ne è convinto anche il 49% delle persone che hanno partecipato a questo studio.

In un contesto in cui il 77% ha avvertito incertezza negli ultimi mesi, dare maggiore importanza alla comunicazione, creare fiducia e lavorare in gruppo sono state la più grande lezione tratta dalla situazione eccezionale che abbiamo vissuto.

Con la nuova realtà arrivano diversi cambiamenti e le persone sono preparate, poiché il 67% si è adattato senza reticenze. Un aumento del telelavoro, una maggiore digitalizzazione e una nuova gestione del tempo sono i principali cambiamenti che si prevedono nell’ambiente di lavoro. Per far fronte a questi nuovi sviluppi, il 65% delle persone considera essenziale l’impegno e, al secondo e terzo posto, la fiducia e la professionalità.

Mentre il 42% dei partecipanti allo studio, se potesse scegliere in che condizioni lavorare, tornerebbe al momento precedente allo stato di emergenza, il 35% preferirebbe farlo nella nuova normalità e solo il 23% continuerebbe a telelavorare da casa.

Le aspettative future riguardo al lavoro nelle aziende sono positive. Il 40% ritiene che si tornerà al livello precedente allo stato di emergenza, il 20% prevede che aumenterà e andrà meglio di prima e solo il 17% pensa che diminuirà.

Negli ultimi mesi, le aziende sono state costrette a prepararsi per una nuova fase in cui la tecnologia è essenziale. Ecco perché il 38% ha scommesso sulla reinvenzione come concetto che meglio descrive la nuova situazione, seguito da resilienza, fondamentale per il 20% delle persone.

Con l’arrivo della nuova realtà e l’ascesa del telelavoro, la conciliazione professionale e personale sarà il centro delle strategie di gestione delle persone. Questo è ciò che crede il 40% di coloro che hanno partecipato a questo studio. Seguono come priorità la creazione di fiducia (24%) e il benessere del team (23%).