Uguaglianza di genere
L’uguaglianza di genere è un diritto fondamentale ed è uno dei fondamenti essenziali per costruire un mondo pacifico, prospero e sostenibile.
Politiche interne di parità di genere: Eurofirms Group si basa sul rispetto di ciò che sono l’uguaglianza e la non-discriminazione, che sono già intrinseche nella sua stessa essenza.
Abbiamo anche un Programma per la parità che garantisce l’uguaglianza di genere in tutte le posizioni e i luoghi di lavoro del gruppo dislocati nei diversi paesi in cui operiamo.
Uguaglianza e non discriminazione dei candidati: il nostro processo di selezione si basa sull’uguaglianza e la non discriminazione dei candidati per quanto riguarda sesso, età, disabilità, razza, ideologia, religione o situazione economica. Per questo la nostra metodologia e gli strumenti tecnologici che abbiamo sviluppato garantiscono a candidati e aziende pari opportunità per chiunque, valutando caso per caso le capacità, le competenze e la professionalità in relazione al profilo richiesto.
Parità di partecipazione: pratichiamo la piena ed effettiva partecipazione paritaria delle donne, così come le pari opportunità di leadership a tutti i livelli decisionali dell’azienda.
