Igualdad de género
En Eurofirms Group contamos con un plan de igualdad que recoge las medidas que realizamos para mantener el mismo trato y las mismas oportunidades entre mujeres y hombres. La igualdad forma parte de nuestra cultura y de nuestro propósito social.
La igualdad de género es un derecho fundamental y es uno de los fundamentos esenciales para construir un mundo pacífico, próspero y sostenible.
Políticas internas de igualdad de género: Eurofirms Group se basa en el respeto por lo que en la propia esencia ya viene intrínseca la igualdad y la no discriminación.
Disponemos también de un Plan de Igualdad que garantiza la igualdad de género en todos los puestos y centros de trabajo del grupo ubicados en los distintos países donde tiene presencia.
Igualdad y no discriminación de candidatos: nuestro proceso de selección parte de la base de la igualdad y la no discriminación de candidatos por razón de sexo, edad, discapacidad, raza, ideología, religión o situación económica. Para ello, nuestra metodología y las herramientas tecnológicas que hemos desarrollado aseguran a los candidatos y empresas la igualdad de oportunidades para cualquier persona, y valorando en cada caso las capacidades, competencias y profesionalidad en relación con el perfil requerido.
Igualdad de participación: trabajamos y practicamos la plena y efectiva igualdad de participación de las mujeres, así como la igualdad de oportunidades de liderazgo a todos los niveles decisorios de la empresa.
