• De acordo com um estudo realizado pelo Eurofirms Group, a confiança e a comunicação têm sido fundamentais num contexto em que a incerteza esteve muito presente.
• As duas principais alterações à nova realidade são o aumento do teletrabalho e a digitalização.
• 39% das pessoas acreditam que a estratégia de recursos humanos está focada na conciliação profissional e pessoal.
• Faça o download do estudo completo no site do Eurofirms Group:  https://bit.ly/3dNJtsV

De acordo com um estudo sobre as principais mudanças e aprendizagens que ocorreram durante a situação excecional que vivemos, elaborado pelo Eurofirms Group, a primeira empresa espanhola de recursos humanos, a confiança tem sido fundamental em tempos de incerteza e, nisso acreditam 47% das pessoas que participaram neste estudo. 

Num contexto em que 76% sentiram incerteza durante os últimos meses, gerar confiança, dar maior importância à comunicação e a liderança têm sido as maiores aprendizagens da situação excecional que temos vivido.  

Com a nova realidade, estão a chegar várias mudanças e as pessoas estão preparadas para isso, uma vez que 61% adaptaram-se sem qualquer relutância. O aumento do teletrabalho, a maior digitalização e uma nova gestão do tempo são as principais mudanças que se esperam no ambiente de trabalho. Para fazer face a esta novidade, 59% das pessoas consideram essencial o compromisso, e em segundo e terceiro lugar, a confiança e o profissionalismo.

Enquanto que 55% dos participantes do estudo voltariam ao momento antes do estado de emergência se pudessem escolher em que situação trabalhar, 23% preferem fazê-lo no novo normal e outros 23% continuariam em teletrabalho a partir de casa. 

As expectativas futuras de trabalho nas empresas são positivas. E 47% acreditam que voltará ao nível antes do estado de emergência, 24% esperam que aumente e corra melhor do que antes e apenas 6% pensam que vai diminuir.

Durante estes últimos meses, as empresas foram obrigadas a preparar-se para uma nova fase em que a tecnologia é algo fundamental. É por isso que 56% apostam na reinvenção como um conceito que melhor descreve a nova situação, seguido da resiliência, algo fundamental para 20% das pessoas.

Com a chegada da nova realidade e a ascensão do teletrabalho, o gerar confiança (41%) está no centro das estratégias na gestão das pessoas bem como a conciliação profissional e pessoal (39%). O bem-estar da equipa (14%) segue-se como prioridade e o investimento no talento apenas 3%.