• El 61% de personas con discapacidad siente que no tiene líderes inclusivos.

• El foro Líderes por la inclusión reúne a más de 100 directivos/as de diferentes sectores para compartir soluciones y estrategias.

Eurofirms Foundation celebra el Mes Europeo de la Diversidad activando diferentes acciones que refuercen el liderazgo inclusivo en las organizaciones. El pasado 17 de mayo tuvo lugar en el Palau de la Música Catalana Líderes por la Inclusión; el foro de expertos/as que reunió a más de 100 directivos/as y con el que Eurofirms Foundation inicia un espacio de diálogo para avanzar conjuntamente desde el liderazgo hacia la plena inclusión.

Según el informe de Eurofirms Foundation realizado a partir de una encuesta a 750 personas con discapacidad, el 44% de las personas con discapacidad no se siente incluido en su entorno laboral. Una de las principales causas es que el 61% siente que no tiene líderes inclusivos.

La inclusión es fundamental para generar impacto real e impulsar un entorno en el que todas las personas trabajadoras tengan las mismas facilidades para prosperar. Desde Eurofirms Foundation se observa desde hace años que la falta de desarrollo de acciones por parte de los líderes y, sobre todo, la ausencia de una estrategia integral revierte negativamente en aspectos clave de las empresas, desde la gestión de los equipos hasta los resultados económicos.

Un factor fundamental es entender que la inclusión no solo impacta en grupos de población específicos, como las personas con discapacidad. Cuando los líderes apuestan por fomentar una cultura inclusiva, que celebra y reconoce las diferencias, están invirtiendo en un impacto que repercute en todo el equipo y organización.

LÍDERES POR LA INCLUSIÓN, UNA OPORTUNIDAD PARA REVERTIR LA TENDENCIA

En el mes de mayo se celebra el Mes Europeo de la Diversidad en toda la Unión Europea, siendo el lema de este 2023 “tender puentes para construir juntos un mundo más justo e inclusivo”. Bajo este marco, Eurofirms Foundation ha facilitado durante todo el mes acciones con las que sumar esfuerzos e implicar a las organizaciones en esta transformación desde el liderazgo; la gran asignatura pendiente y uno de los factores clave para alcanzar la plena inclusión en la empresa. Dichas acciones comprenden formaciones, experiencias de sensibilización o team buildings, entre otras.

La entidad organizó igualmente el pasado miércoles 17 de mayo, el foro de expertos/as Líderes por la Inclusión; una oportunidad única para conocer las tendencias actuales sobre diversidad e inclusión a través de personas que desde su liderazgo han transformado la cultura de sus organizaciones. La mesa redonda tuvo lugar en el emblemático Palau de la Música Catalana, en Barcelona, y contó con la participación de seis líderes que, a partir de distintos roles, mostraron una fotografía detallada sobre cómo ha impactado la inclusión en sus empresas. Las más de 100 personas que acudieron al evento presencialmente, así como las centenares que lo siguieron desde España y Chile a través de la retransmisión online, pudieron conocer qué prácticas concretas de inclusión generan mayor retorno, a partir de la perspectiva de Cristina Cabañas, Presidenta Guitart Hoteles, Benjamin Ramirez, Head of Culture, Change & Diversity SEAT, Raquel Díaz, Directora RSC de TMB, María José Vos, Talent Strategy Lead Iberia Accenture, Fidel Mallo, People Leader Eurofirms Group, y Stefi Batlle, CEO del Bàsquet Girona.